Conoce los derechos de los trabajadores en Ecuador

Todo trabajador goza de deberes y derechos; igualmente los tiene el empleador tanto en Ecuador como en cualquier otro país del mundo y los mismos son irrenunciables. Por eso, en este artículo te queremos mencionar cuáles son los derechos de los trabajadores en Ecuador y algunos otros aspectos de importancia para que los tomes en cuenta bien sea si eres empleado o patrono.

Tabla de contenidos

Derechos y Obligaciones del trabajador en Ecuador

Si te encuentras prestando tus servicios para una empresa en el territorio Ecuatoriano, es importante que conozcas que gozas de los siguientes beneficios o derechos.

Derechos del trabajador

A continuación, te enumeraremos una lista de los principales derechos de los trabajadores en Ecuador

El trabajador debe ser afiliado a la Seguridad Social desde el primer día que comience a laborar con la empresa.
Debe contar con un sueldo que no baje de los 400$ mensualmente tomando en cuenta la tabla sectorial actual.
Si el trabajador labora horas extras, debe percibir ingresos adicionales por concepto de horas extras y suplementarias.
Derecho a percibir los décimo terceros y cuartos en las fechas correspondientes y establecidas.
Luego del segundo año de trabajo, el trabajador tiene derecho a percibir los fondos de reserva.
De igual manera, debe recibir una compensación por el salario digno.
En el caso de los padres, cuando nace un nuevo hijo tienen el derecho de obtener licencia por paternidad.
Para el caso de las madres, tienen derecho a una Licencia por maternidad.
Las nuevas madres, también tienen derecho a gozar del subsidio por maternidad.
El trabajador podrá solicitar en cualquier momento certificados relacionados con la labor que realiza en dicha empresa.
A recibir el pago de utilidades que le corresponde.

Obligaciones del trabajador

Es importante recordar que los trabajadores además de los derechos, también tiene obligaciones que cumplir. Por ello, a continuación te mencionaremos cuáles son las obligaciones del trabajador en Ecuador.

Una de sus principales obligaciones es llevar a cabo de su trabajo en la forma establecida en el contrato. Tomando en cuenta el tiempo, el lugar y realizando el trabajo de manera adecuada.
El trabajador debe restituir a su empleador los materiales que este le suministra para trabajar y que el empleado no use. Sin embargo, se exime de responsabilidad en el caso de desgaste de los mismos por causas de uso frecuente o mala calidad.
A trabajar en caso de peligros o siniestros inminentes por un tiempo mayor al establecido en la jornada laboral y debe hacerlo aún en sus días de descanso si se encuentra en peligro la integridad de sus compañeros o de su empleador. En caso de que esto suceda, se le debe pagar una remuneración por esto tomando en cuenta lo establecido en la ley del trabajo.
El trabajador debe poseer una buena conducta durante su jornada laboral.
También debe cumplir con las normas y reglamento interno de la empresa.
Notificar a su empleador cuando deba faltar al trabajo y exponer la causa de la misma.
Dar aviso a su empleador sobre los peligros que amenacen su vida o la des sus compañeros.
Guardar secretos sobre elaboración, comerciales o de fabricación de productos o servicios.
Apegarse a las medidas higiénicas establecidas por la ley o por la empresa.

Beneficios del trabajador que se encuentra afiliado al IESS

El empleado deberá tener su seguro de salud inmediatamente comience a trabajar y podrá ser atendido en los hospitales del IESS.
Derecho a incluir en los servicios médicos tanto a sus hijos como a su conyugue.
A tener seguro de desempleo.
Subsidios por enfermedad y por maternidad.
Derechos a acceder a prestamos quirograficos.
También podrá tener acceso a prestamos hipotecarios.
Poseer seguro por riesgo laboral.
Poseer de manera obligatoria una jubilación por vejez.
Jubilación por invalidez.
Jubilación por incapacidad.
Derecho a una pensión por montepío.
Auxilio por funerales.

Prohibiciones al trabajador

Estás son las prohibiciones más comunes en los trabajos en Ecuador.

Poner en peligro su integridad, la de sus compañeros de trabajo, del empleador o del establecimiento de trabajo.
Está prohibido tomar algún objeto, materia prima o producto elaborado y quedárselo para sí mismo o venderlo.
Bajo ningún concepto se deben presentar al trabajo embriagado o bajo el efecto de sustancias estupefacientes.
No se debe portar armas en la jornada laboral amenos que el trabajo lo amerite y esté debidamente autorizado.
Realizar colecta de dinero en horas laborales. En caso de querer hacerlo, se debe contar con la autorización de empleador.
Hacer uso de las herramientas de trabajo suministradas por la empresa en lugares ajenos a la misma.
Intentar ser competencia del empleador elaborando, comercializando o prestando servicios como la empresa en la cuál laboras.
No está permitido suspender el trabajo. Esto se permite únicamente en casos de huelga.
Abandonar el trabajo sin poseer una causa legal.

Jornada de trabajo

Dentro de los derechos del trabajador el Ecuador, se establece que los mismos deben cumplir con una jornada de trabajo ya sea diurna o nocturna y en caso de cumplir con horas extras se le deben hacer las remuneraciones extras que establece la ley.

Obligaciones del empleador en Ecuador

El empleador está obligado a celebrar contratos de trabajo.
Debe inscribir el contrato de trabajo ante el Ministerio de Relaciones Laborales.
También deberá incluir al trabajador en la Seguridad Social ISS. Esto también se debe hacer incluso si el trabajador está en periodo de prueba.
Tratar con absoluto respeto a sus empleados.
Pagar como mínimo el salario mínimo legal.
Deberá asumir el el porcentaje de 11,15% correspondiente a la seguridad social.
En caso de quienes laboren horas extras se les deberá garantizar el pago por concepto de horas extras y suplementarias.
Pagar los décimo tercero y cuarto.
El empleador está obligado apagar a partir del segundo año el fondo de reserva.
También, deberá hacer pagos por compensación del salario digno.
Hacer pago de utilidades.

Preguntas Frecuentes

¿Cuáles son los derechos de las trabajadoras domésticas?

Deben ser afiliadas desde su primer día de trabajo a la Seguridad Social IESS.
Derecho a recibir una remuneración por su trabajo que no puede ser inferior a los 394$ por jornada laboral de 8 horas.
A recibir el décimo Tercer y décimo cuarto sueldo.
Pago de horas extras si se da el caso.
Fondo de reserva.
Vacaciones de 15 luego de cumplir el primer año de trabajo.
A gozar de licencia remunerada por embarazo. La misma va desde las dos semanas antes del parto y 10 después de dar a luz.
Licencia de tres días por fallecimiento de conyugue, padres o cualquier familiar que se encuentre dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.

¿Cuándo se debe hacer la renuncia voluntaria por parte del trabajador?

Es muy importante resaltar que en Ecuador la renuncia voluntaria no existe como causalidad para terminar el contrato laboral. Sin embargo, si existe la posibilidad de un acuerdo entre las partes para una terminación de la relación laboral.

Para hacerlo, el trabajador deberá elaborar una carta dirigida al inspector donde se expresen sus deseos de terminar la relación laboral.

En caso de que se apruebe la decisión de finalizar el cese del trabajador por desahucio, el empleador deberá compensar con un 25% correspondiente a la la última remuneración por cada año de servicio prestado por el trabajador.

cabe destaca que esta solicitud se debe hacer con al menos 15 días de anticipación para que la misma pueda ser procesada efectivamente.

¿Si el empleador cambia de ocupación al trabajador; se le considera cómo un despido intempestivo?

En caso de que el empleado sea cambiado de ocupación sin su consentimiento, esto podrá ser tomado cómo una orden de despido intempestivo. Esto siempre y cuando, el trabajador realice el reclamo en un periodo que no exceda los 60 días desde el cambio.

Esto sin importar que aunque se cambie de puesto gane igual o más ya que el cambio se realizó sin si autorización o consentimiento.

para el caso de los trabajadores obreros del cuerpo de bombeos, estos estarán obligados a laborar en cualquier dependencia dentro de la República de Ecuador.

¿Si el trabajador padece alguna enfermedad no laboral y debe ausentarse del puesto de trabajo por tiempo prolongado puede ser despedido?

Si el trabajador posee una enfermedad aunque esta no sea del tipo laboral, no podrá ser despedido por un lapso menor a un año.

Cabe destacar, que si el trabajador se encuentra recuperado de salud, tendrá un lapso total de 30 días desde que recuperó su salud para reincorporarse a su trabajo. En caso de no hacerlo, perderá sus derechos.

Otro aspecto importante, es que mientras el empleado se encuentra fuera del empleo por situaciones de salud, no podrá prestar sus servicios a otras empresas y si lo hace, automáticamente perderá los derechos con la empresa en la cuál laboraba.

¿Cómo hacer reclamos y denuncias?

En caso de reclamos por falta de afiliación o incumplimiento de obligaciones, el trabajador deberá descargar el siguiente formulario directamente desde la página del IESS y llenar todos los campos solicitados con el motivo de su queja o reclamo.

Estas peticiones se reciben de manera confidencial y se investigan para imponer las sanciones correspondientes al patrono.