Si estas buscando información sobre el Contrato 402, llegaste al sitio correcto ya que, en este post te hablaremos sobre qué es, características, el tiempo de duración entre otros aspectos .
De igual forma al final del artículo podrás encontrar un video que te servirá para ampliar la información sobre este tema.
Tabla de contenidos
¿Qué es un contrato 402?
Es aquel que se establece como un contrato temporal y tiene como objetivo resolver cualquier imprevisto.
Este contrato busca resolver alguna situación en la empresa. El contrato plasma de manera detallada las actividades que el empleado debe realizar en un tiempo previamente estimado.
Contrato 402 duración máxima
Este tiene una duración de 6 meses. Sin embargo, puede darse una prorroga siempre y cuando se requiera por parte del contratante o la empresa.
En este caso, puede ser prorrogable por seis meses más. Sin embargo, vale la pena acotar que esta se puede extender hasta 18 meses pero no mas de 1 año.
¿Cuántas prorrogas se pueden hacer?
Cómo se mencionó anteriormente, se pueden dar dos prorrogas de seis meses cada una. Lo que quiere decir que serian 18 meses de contrato.
Pero siempre y cuando el convenio colectivo lo apruebe. Sin embargo; esto es lo máximo que se puede prorrogar este tipo de contrato.
De igual manera, es importantes señalar que el mismo puede interrumpirse por alguna de las partes si ocurriese algún incumplimiento del contrato.
¿Un contrato 402 se puede convertir en indefinido?
La respuesta a esta interrogante es no. Debido a que según la norma el contrato eventual solo tiene un máximo de tiempo laboral o contractual.
Características del contrato eventual por circunstancia de la producción
- Se debe identificar las causas que justifiquen la contratación.
- Expresar en el contrato si es de tiempo completo o parcial.
- Requiere establecer el tiempo de duración del contrato.
- Los contratos se deben hacer por escrito en caso de ser superior a cuatro meses.
- El contrato puede suspenderse por desacuerdo de alguna de las partes.
En qué caso se puede establecer un contrato de trabajo 402
1 Realizar un trabajo o servicio.
2 Sustitución de trabajadores.
3 En el caso de incremento de tareas en la empresa o exceso de pedidos lo que amerita la activación del contrato, para que una persona cumpla con las diferentes exigencias de la empresa.
Sin embargo, según el artículo 3 del Real Decreto 2720/ 1998. El contrato eventual se da por la empresa que requiere cubrir la demanda de trabajo.
Es decir, necesita de un personal durante un tiempo para suplir el exceso de trabajo durante un tiempo estimado.
En este sentido, el convenio colectivo determina cuales son las actividades que permiten la contratación de trabajadores eventuales.
Además , fija algunos criterios generales a considerar.
Formalización del Contrato
Como se expresa en párrafos anteriores, el contrato se debe hacer por escrito siempre y cuando el mismo sea superior a 4 meses y sea tiempo completo.
Además para que el contrato no sea fraudulento se debe especificar las causas que genera el contrato y la duración del mismo.
Si no se diera un contrato por escrito, el único beneficiado jurídicamente es el trabajador porque se puede presumir contrato indefinido.
Tipo de contrato temporal
Contrato por circunstancia de producción
Este tipo de contrato se da motivado a la producción. Este contrato temporal está fundamentado en la ley en el artículo 15 del Estatuto de Trabajo y el Real Decreto 2710/1998
Este tipo de contrato suelen hacerse cuando se requiere personal por incremento de la demanda de la producción.
Por Sustitución
En este caso, se realiza el contrato cuando se requiere cubrir el puesto de una persona bien sea por enfermedad, lactancia, maternidad, vacaciones entre otras particularidades.
En donde se requiera sustituir a un empleado de manera temporal.
Baja Voluntaria
En el caso de la baja voluntaria si el trabajador cumplió con el tiempo de contrato, no requiere trabajar los 15 días del preaviso.
Sin embargo, si el trabajador quiere renunciar antes del cumplimiento de la fecha de contrato. Esto lo debe hacer por escrito y cumplir con 15 días de preaviso.
En este sentido, es necesario mencionar que si el trabajador se encuentra dentro del periodo de prueba no es necesario cumplir con los 15 días de preaviso.
También se debe acotar que el trabajador al realizar la renuncia no tiene derecho a indemnización ni prestación por desempleo.
Circunstancias por lo que se realiza un contrato eventual de producción
1 Se requiere una persona para suplir la vacante vacacional de otro empleado..
2 Necesidades ocasionales e imprevisible sean estas propias o no a la actividad normal de la empresa. Siempre y cuando se justifique la presencia de mano de obra.
3 Necesidad ocasional previsible siempre y cuando no exceda los 90 días durante el año y nunca de manera continua.
Es importante señalar que esto solo aplica a la empresa con el objeto de que la empresa no aplique el contrato con varios trabajadores con el mismo fin.
Indemnización del contrato laboral 402
La indemnización se debe hacer al finalizar el contrato. Según el estatuto de los trabajadores la indemnización se debe dar según la fecha de formalización la indemnización queda de la siguiente manera:
- En el caso de los contratos firmados desde el 1/1/2015 la indemnización será de 12 días de salario por año de servicio.
- Pero para los contratos antes del 2015 se dan según el sistema progresivo de indemnización.
- Para los contratos temporales desde 31/12/2011 se da 8 días de salario por cada año de servicio.
- Si el contrato es a partir de 1/1/2012 los días de indemnización para cada año de servicio es de 9 días de salario.
- En el caso de contratos firmados a partir de 1/1/ 2013 se otorga una indemnización de 10 días por cada año de servició.
- Sin embargo; si el contrato fue firmado en el año 2014 se otorga 11 días por cada año de servicio.
Código de Contrato 402 Ejemplo
El modelo oficial para este tipo de contrato se encuentra en el sitio web del Ministerio de Trabajo y Economía Social para ello puedes dar clic en el siguiente enlace file:///C:/Users/Diego/Downloads/Temporal.pdf